cm7n thành phố Sầm Sơn
Trò chơi: Mở ra kỷ nguyên vui vẻ mới
Trò chơi không chỉ là sự kết hợp kỹ thuật số mà còn là nền tảng trò chơi truyền cảm hứng cho niềm đam mê bên trong bạn. Trong thời đại đầy hứng khởi và vui vẻ này, điều chúng tôi theo đuổi không chỉ là trò chơi mà còn là trải nghiệm tuyệt vời. Trong bài viết này tôi sẽ đưa bạn vào thế giới trò chơi và tiết lộ cho bạn sự hấp dẫn của nền tảng chơi game này.
cm7nVASO DE VIDRIO ELEGANTE 044
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cm7nInforme – Herramientas informáticas y digitales adecuadas para el área de talento humano, Apuntes de Derechos Humanos
¡Descarga Informe – Herramientas informáticas y digitales adecuadas para el área de talento humano y más Apuntes en PDF de Derechos Humanos solo en Docsity! ) | N NJ El emprendimiento ielaciondaANEXODICCIONARIO DE COMPETENCIASLABORALES CONDUCTUALES OINTERPERSONALEScano enel siena rCsRós aaProcesos y Competencias LaboralesPAX 607980007. 904791Código pustal 111711A “ECAPÍTULO TIGENERALIDADESEn Colombia, desde el año 2004 se han hecho grandes adelantos en el tema delas competencias laborales de los empleados públicos, desde el enfoqueconductual; particularmente en la definición, la inclusión en los manuales defunciones con propósitos evaluativos mediante las pruebas de selección depersonal y la evaluación del desempeño laboral, así como también la creación demecanismos para favorecer su desarrollo.Lo anterior incluye a todos los niveles jerárquicos, incluso el nivel directivo,quienes son evaluados en sus competencias conductuales mediante el procesomeritocrático, las acuerdos de gestión y la medición de competencias gerenciales.En este mismo sentido, en la DIAN los derogados Decretos 765 de 2005 y 3626de 2005 abrieron el camino para desarrollar el tema en la Entidad. En laactualidad. el Decreto 071 del 24 de enero de 2020, dedica un capítulo a estetema, identificando los siguientes tipos y definiciones de competencias.COMPETENCIAS LABORALES:Capacidad de una persona para desarrollar en diferentes contextos, con base enlos requerimientos de calidad y resultados esperados, las funciones inherentes aun empleo. Esta capacidad está determinada por los conocimientos, destrezas,habilidades, valores, actitudes y aptitudes que deben poseer, demostrar ymantener los empleados públicos de la DIAN.TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES:1. Competencias básicas u organizacionales:“Corresponden a aquellas competencias mínimas que deben cumplir yacreditar las personas que aspiren a ingresar a la Entidad.”Las competencias básicas u organizacionales están compuestas por unascompetencias conductuales y unos niveles mínimos de conocimientogeneral (Informe de consultoría, 2019).Formulsapenaón za, sugeenaorecamo en elite Pd 200Subdirección de Gestián de Procesos y Compet……
